Stellvertretende wohnbereichsleitung (m/w/d)

Für unser BRK Pflegezentrum am Mangoldfelsen in Donauwörth suchen wir eine/n:

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Sie möchten mit Ihrer Arbeit wirklich etwas bewegen? Dann werden Sie Teil eines starken Teams im Kreisverband Nordschwaben des Bayerischen Roten Kreuzes - einem der größten sozialen Dienstleister im Landkreis Donau-Ries.

Ob Rettungsdienst, Fahrdienst, Erste-Hilfe-Ausbildung, die Betreuung von Kinder in unseren Kitas und Kindergärten oder die Pflege von Senior*innen - bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Über 2.200 freiwillig und ehrenamtlich Engagierte sowie rund 450 Mitarbeitende in Vollzeit, Teilzeit und auf Minijob-Basis gestalten unsere tägliche Arbeit mit - unterstützt von mehr als 11.000 Fördermitgliedern.

Erfahre mehr über uns und unsere vielfältigen Einsatzbereiche unter:

Zur Verstärkung unseres stetig wachsenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren vollstationären Pflegebereich eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.

• Verantwortung für eine fachgerechte pflegerische und soziale Betreuung
• Computergestützte Dokumentation
• Planung, Durchführung, Delegation und Kontrolle der Pflege
• Effiziente Planung und Koordination des Stationsablaufes in Zusammenarbeit mit der Wohnbereichsleitung

Bei Vertretung der Wohnbereichsleitung:

• Planung, Erstellung, Änderung und Kontrolle von Dienst- und Urlaubsplanung
• Kontrolle der Einhaltung von Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie der Jahresarbeitszeiten
• Gewährleistung der Umsetzung des im Haus festgelegten Pflegeleitbildes, Pflegetheorie, Pflegekonzeption, Pflegeplanung und -dokumentation
• Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern, Ämtern und Prüfstellen
• Anleitung und Überprüfung der Pflegehilfskräfte

Examinierte Pflegefachkraft (Altenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpflegerin/Pflegefachmann/-frau)

Organisations-, Verantwortungs-, Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Hohe Sozialkompetenz

Fähigkeit zu zielorientiertem Handeln, Arbeiten und zur Konfliktbewältigung

Identifikation mit den Grundsätzen des BRK

Charakterliche Stabilität und sicheres, glaubwürdiges Auftreten

ab sofort

Teilzeit/Vollzeit

Starker Arbeitgeber

• Die Sicherheit und das Potenzial eines sozialen, regional verankerten und leistungsstarken Arbeitgebers
• Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Aufgabenfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz

Wertschätzendes Miteinander

• Ein sympathisches, engagiertes und konstruktives Team mich echter Freunde an der Zusammenarbeit
• Jährlicher Betriebsausflug und Teamevents stärken den Zusammenhalt

Entwicklung & Perspektive

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Stufenaufstiege nach tariflichen Regelaufstiegszeiten

Work-Life-Balance & Gesundheit

• 30 Tage Erholungsurlaub (bei 5-Tage-Woche) für Ihre Erholung und Balance
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Zuschuss von bis zu 144 €/Jahr durch unser Gesundheitsangebot "i-gb"
• Attraktives JobRad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität

Faire Vergütung und Sozialleistungen

• Leistungsgerechte Vergütung nach den BRK-Tarifverträgen (in Anlehnung an den TVöD)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Krankengeldzuschuss
• zwei Jahressonderzahlungen

Familienfreundlichkeit

• Vergünstigte Beiträge für die Kinderbetreuung in unseren Einrichtungen
• Vergünstigte täglich frische warme Mahlzeiten im hauseigenen Tagescafé

Leckere Pausen im hauseigenen Café!

• In unserer betriebsinternen Kantine erwartet Sie ein tolles Angebot: Genießen Sie täglich frisch zubereitete Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen! Unser Tagescafé sorgt dafür, dass Sie immer gut versorgt sind. Kommen Sie vorbei, lassen Sie sich kulinarisch verwöhnen und tanken Sie neue Energie für Ihren Arbeitstag!

Das BRK verpflichtet sich, bei Stellenbesetzungen die Vorgaben des SGB IX, des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu erfüllen und Chancengleichheit, Gleichstellung und Vielfalt in besonderem Maße zu fördern.

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