Ihre Aufgaben
Darauf dürfen Sie sich freuen:
1. Sie wirken aktiv und mit Leidenschaft am Aufbau und an der Weiterentwicklung des interprofessionellen Konsiliardienst Palliative Care mit
2. Zusammen stellen wir die personzentrierte Beratung und Begleitung unserer Patientinnen und Patienten sowie ihrer Nahestehenden in den Fokus
3. Sie unterstützen und begleiten die betreuenden Teams sowie interne und externe Netzwerkpartner mit fachlicher Expertise in komplexen Situationen
4. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe über Fachbereiche und Berufsgruppen hinweg ist für sie gelebte Praxis
5. Gemeinsam mit der Fachentwicklung Pflege übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und prägen die Weiterentwicklung der Pflegeexpertise
6. Sie sind Teil des etablierten onkologischen pflegerischen Konsiliardienstes
Ihr Profil
7. Diplomierte Pflegefachperson mit Abschluss Master of Science in Nursing (MScN)
8. Weiterbildung in Palliative Care (DAS, HFPP Palliative Care oder MAS Palliative Care)
9. Zwei Jahre Berufserfahrung im Fachbereich Palliative Care sind von Vorteil
10. Kenntnisse und Interesse im Fachgebiet Onkologie
11. Sie brennen darauf, den interprofessionellen Palliativen Konsiliardienst aktiv mitzugestalten und in der Palliative Care und Onkologie neue Wege zu gehen
UNSER ANGEBOT
Pflegequalität und Pflegeausbildung haben bei der Lindenhofgruppe eine langjährige Tradition. Als Belegarztspital messen wir der Pflege einen hohen Stellenwert zu und haben sie als eigenen Geschäftsbereich organisiert. Bei neuen Entwicklungen sind wir an vorderster Front dabei: Diese Vorreiterstellung sichern wir durch eine enge Zusammenarbeit mit Aus- und Weiterbildungsbetrieben und durch die Entwicklung neuer Lehrgänge.
Werden Sie Teil unseres Pflegeteams! Die Abläufe und Dienstleistungen in der Lindenhofgruppe orientieren sich ganz an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten, und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und wertschätzendem Umgang. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln, und ermöglichen Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Lernen Sie täglich Neues in einer fortschrittlichen, angenehmen Arbeitsumgebung.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
12. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
13. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
14. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
15. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
16. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
17. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
18. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
19. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
20. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
21. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
22. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
23. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
24. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
25. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
26. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
27. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
28. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
29. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
30. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
31. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
32. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
33. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
34. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
35. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
36. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
37. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
38. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
39. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
40. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung