Oberarzt (m/w/d) für die Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin ab dem 01.01.2026
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Christliches Klinikum Melle
3. Franziskus-Hospital Harderberg
4. Arzt
5. Voll/Teilzeit
6. Publiziert: 13.08.2025
7. Publizierung bis: 13.09.2025
Wir über uns
Im Franziskus-Hospital Harderberg versorgen wir auf medizinisch und pflegerisch höchsten Niveau jährlich knapp 14.000 Patient*innen stationär und über 50.000 ambulant. Die Schwerpunkte unserer Einrichtung liegen - neben einer ausgezeichneten internistischen und chirurgischen Versorgung - auf der Onkologie, der Orthopädie und der Lungenmedizin. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Ihre Klinik
8. Mit ca. 30 Vollkräften versorgen wir 7 OP-Säle (ca. 10000 Eingriffe jährlich) mit einem hohen Anteil an rückenmarksnahen sowie sonografisch gesteuerten peripheren Leitungsanästhesien.
9. Eine modern ausgestattete, neu erstellte interdisziplinäre Intensiveinheit mit 12 Betten (12 Beatmungsplätze, NIV-Atemsupport, CVVH, PiCCO-Monitoring, Bronchoskopie, Ultraschall) steht unter anästhesiologischer Leitung. Eine IMC-Station mit 8 Betten ist etabliert.
10. Das Angebot wird durch die Anästhesieambulanz zur Prämedikation, die Sicherstellung des Akutschmerzdienstes in Zusammenarbeit mit Pain Nurses sowie die Mitbehandlung chronischer Schmerzpatienten abgerundet.
11. Ein am Haus stationiertes NEF des Landkreises Osnabrück wird maßgeblich durch die Abteilung besetzt und organisiert
Ihr Profil
12. Sie sind als Facharzt (m/w/d) in der Lage, die umfassende und kompetente anästhesiologische und intensivmedizinische Versorgung im ambulanten und stationären Bereich mit zu gestalten, innovative Methoden einzuführen und die Leistung der Klinik weiter zu professionalisieren.
Gründe, die für uns sprechen
13. Ein sehr gutes fachübergreifendes kollegiales Arbeitsumfeld
14. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten engagierten Team
15. Gezielte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
16. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm, Firmenläufe etc.)
17. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
18. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto
19. Übernahme von Umzugskosten