Bewerbermanagement von Eingang bis zur Einstellung
Aktive Unterstützung im Active Sourcing & Social Media Recruiting
Überzeugung talentierter Kandidat:innen von Karrierechancen im Unternehmen
Begeisterung für neueste Recruiting-Trends
Durchführung von Bewerbungsgesprächen nach erfolgreicher Einarbeitung
Betreuung von Mitarbeitenden in definierten Projekten und Arbeitnehmerüberlassung
Idealerweise verfügst du über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise im Bereich Personal- oder Bewerbermanagement. Alternativ sind auch Erfahrungen als Recruiter willkommen, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und Kenntnisse im Arbeitsüberlassungsgesetz (AÜG)
Deine Stärken liegen in einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, und du beherrschst die deutsche Sprache sowohl in Wort als auch in Schrift auf einem sehr guten Niveau