Personalleitung (w/d/m)
Unser Auftraggeber
Für ein Krankenhaus der Maximalversorgung im Städtedreieck HH-Bremen-Hannover suchen wir im Namen unseres Auftraggebers zum 1. Oktober eine engagierte Personalleitung (m/w/d) Das Klinikum Als Maximalversorger mit über 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet es nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Insgesamt arbeiten hier rund 2.500 Menschen. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung wird die Personalabteilung organisatorisch neu strukturiert.. Die künftige Personalleitung übernimmt die Rolle in einer Situation, die sowohl Gestaltungspotenzial als auch hohen Stabilisierungsbedarf vereint.
Ihre Aufgaben
Führung und Organisationsentwicklung:
* Fachliche und disziplinarische Gesamtleitung der Personalabteilung
* Aufbau einer stabilen, klaren Führungsstruktur mit definierten Verantwortungsbereichen
* Gezielte Teamentwicklung in einer Phase des Umbruchs und der Neuausrichtung
* Besetzung und Einarbeitung offener Führungspositionen (TL Payroll, Personalentwicklung)
Operative Steuerung: Im Mittelpunkt steht die Stabilisierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse.
* Gesamtverantwortung für Payroll, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Dienstplanung
* Steuerung steuer-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Themen inkl. Risikobewertung
* Qualitätssicherung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme (LOGA, ORTEC) in enger Abstimmung mit den Konzernfunktionen.
* Aktive Steuerung des HR Business Partnerings als Brücke zwischen Fachbereichen und HR
Strategische Personalarbeit:
* Mitgestaltung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
* Aufbau und Entwicklung der Personalentwicklung als eigenständige Funktion
* Steuerung von Personalplanung, Kennzahlen und HR-Projekten
* Weiterentwicklung von Personalmarketing und Recruiting im Wettbewerb um Fachkräfte
Anforderungsprofil
Fachliche Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium mit HR- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation (z. B. relevante kaufmännische Ausbildung)
* Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion mit breiter operativer und strategischer Verantwortung
* Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen; LOGA (P&I) und/oder ORTEC wünschenswert
* Erfahrung im Gesundheitswesen oder vergleichbaren regulierten Branchen von Vorteil
Persönlichkeit und Führungsstil
* Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Präsenz, Ruhe und Verlässlichkeit
* Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und Teams zu stabilisieren
* Hands-on-Mentalität: operative Nähe kombiniert mit strategischem Weitblick
* Ausgeprägte Prozess- und Analysefähigkeit sowie Umsetzungsstärke
* Klare, empathische Kommunikation gegenüber Teams, Führungskräften und Geschäftsführung
* Entscheidungsfreude, Verbindlichkeit und hohe Detailgenauigkeit
* Sicheres Agieren im Konzernumfeld und Fähigkeit, lokale Anforderungen mit übergeordneten Standards zu verbinden
Rahmenbedingungen & Perspektive
* Der Führungsaufgabe angemessene, attraktive Vergütung (tarifliche Eingruppierung)
* 31 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersversorgung
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Familienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformen
* Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
* Ab dem 01.10.2026 in Vollzeit zu besetzen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf an personalberatung@hireadoctor.de. Für Rückfragen steht Ihnen Frau García unter Tel. +49 30 644 944 776 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!