Als Teamleiter im Personalwesen bist du gefordert, Verantwortung zu übernehmen und effektive HR-Prozesse zu gestalten. Mit unserem Hybrid-Work-Modell hast du die Flexibilität, bis zu drei Tage pro Woche im Home-Office oder zwei Tage in einem Büro zu arbeiten.
Zielsetzung
* Du verantwortest den gesamten Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding. Dies umfasst die Gestaltung einer aufschlussreichen Willkommensfeier, die Einweisung von Neuanstellern, die Überprüfung der Reiseabrechnungen und die Zusammenstellung eines angemessenen Geschenks für die Feier des Abschieds.
* Stellst sicher, dass alle relevanten Dokumente korrekt erstellt, geprüft und gepflegt werden. Dazu gehört auch die Verifizierung der gültigen Versicherungsbestätigungen und die Aufforderung zur Weiterbildung.
Aufgabenbereich
* Für das Finanzbuchhaltungssystem: Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung, einschließlich der Buchung der Spesen und der Verpflegung.
* Für Sonderfälle: Bearbeitung von Boni, Benefits und anderen Sonderfällen. Beispiele hierfür sind Prämien für eine lange Dienstzeit, finanzielle Unterstützung bei der Miete oder Hilfe bei der Schuldenbewältigung.
* Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen. Dies umfasst auch die Betreuung der Mitarbeiter während der Krise und die Förderung ihrer Gesundheit.
* Projektmanagement: Initierung, Steuerung und Umsetzung eigener Projekte. Beispiele hierfür sind die Verbesserung der Arbeitsplatz-Sicherheit oder die Einführung neuer Software-Tools.
Anforderungen
* Langjährige Erfahrung im operativen HR-Management mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.
* Routinierter Umgang mit Vertragsdokumenten sowie Vertrauter Umgang mit modernen HR-Tools.
* Gutes Organisationsvermögen und Fähigkeit zur Führung einer Mannschaft.
Vorteile
* Flexibilisierung des Arbeitsplatzes
* Gesundheitsförderung durch JobRad, Hansefit-Mitgliedschaft und weitere Angebote
* Regenerative Pausen durch Corporate Benefits und ähnliche Programme