Ihre Herausforderungen:
1. Analyse von Personaltrends und -anforderungen zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalpolitik
2. Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Identifizierung und Förderung von Führungstalenten sowie Innovationsstrategien
3. Beratung und Coaching von Führungskräften und der lokalen Geschäftsführung in strategischen und operativen Personal- & Kommunikationsfragen
4. Unterstützung der Geschäftsführung bei der Entscheidungsfindung und Implementierung von Personalstrategien
5. Strategische Planung und Umsetzung von Lean-Management-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse
6. Identifizierung und Implementierung von Best Practices zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung
7. Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften
8. Entwicklung und Durchsetzung von Compliance-Richtlinien.
9. Förderung der Zusammenarbeit in der Matrixorganisation und aktive Mitgestaltung des lokalen Hoshin Prozesses
10. Entwicklung von Strategien zur Findung von Einigungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
11. Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche
12. Entwicklung, Coaching und Förderung der eigenen Mitarbeiter sowie Sicherstellung der korrekten Besetzung aller Positionen
Ihre Expertise:
13. AbgeschlossenesJurastudium oder Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
14. Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht
15. Umfangreiche Erfahrung im strategischen Personalmanagement, vorzugsweise im Produktionsumfeld
16. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
17. Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Interessen konsequent zu vertreten
18. Entscheidungsstärke
19. Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation und Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten
20. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein prozessorientierter Arbeitsstil
21. Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
22. Inspirierender Leader und Change-Manager mit Dienstleistungscharakter
23. Soziale und kommunikative Kompetenz
24. IT Affinität zu ERP- und Office-Systemen
25. Sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei Eppendorf:
26. Sie arbeiten sinnstiftend. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
27. Wir bieten Ihnen großen Gestaltungsspielraum bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche.
28. Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
29. 30 Urlaubstage im Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage sind selbstverständlich bei uns.
30. Mit unserem flexiblen Gleitzeitrahmen können Sie Ihre Arbeitszeit individuell planen und eine ausgewogene Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten.
31. Bei uns bekommen Sie auch die Möglichkeit einen Teil Ihrer Arbeitszeit deutschlandweit mobil zu arbeiten - ganz so, wie es zu Ihrer Lebenssituation passt.
32. Wie bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad, Bezuschussung des ÖPNV, Corporate Benefits, etc.
33. Um Ihr Wissen zu vertiefen sowie sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an frei auswählbaren Schulungen, Teilnahme an Konferenzen und Zugang zu Learning Plattformen.
34. Bei uns finden Sie ein buntes, weltoffenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit stets aktuellen Technologien, Methoden und Tools in einer Umgebung, die auch zum Netzwerken einlädt.