Die Stelle des Global Compensation Strategy Leads wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll länderspezifisch existierenden Vergütungsstrategien bzw. -methodiken zusammenführen und wo möglich harmonisieren. Vor allem soll dadurch eine faire, transparente und konkurrenzfähige Vergütungskultur implementiert werden, die der gelebten Performancekultur gerecht wird. Der Stelleninhaber wird aber auch Impulse für die Bereiche Talent Acquisition und People Development geben und in globalen HRIS-Projekten eine führende Rolle spielen. Was sie erwartet Beratung der Unternehmensleitung und der lokalen HR-Teams zu Vergütungsthemen Konzeption und Umsetzung einer integrierten Compensation & Benefits Strategie -national sowie global- mit Fokus auf lebensphasenorientierte Benefits zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität aber auch dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden Analyse und Optimierung von existierenden Vergütungsstrukturen und -prozessen Aufbau einer globalen Job Architecture basierend auf einem standardisierten Bewertungssystem Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung Steuerung von unternehmensweiten Gehaltsbenchmarks Koordination der alljährlichen globalen Gehalts- und Tantiemenrunden für das C-Level Zentraler Ansprechpartner für EOR-Fälle Implementierung oder Weiterentwicklung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen Analyse und Reporting von Vergütungs- und Benefit-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung unserer Vergütungsstrategie/-kultur Verhandeln von Betriebsvereinbarungen zu allen Vergütungsthemen auf nationaler Ebene sowie Umsetzung von Tarifentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem People Operations Team Führung und Weiterentwicklung eines Compensation & Health Experts Was Sie auszeichnet Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigen Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation sind erwünscht Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, deutschen Tarifverträgen, Entgelterhöhungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Mitbestimmungsrechts) Kenntnisse der relevanten lohnsteuerlichen Rahmenbedingungen mit Schwerpunkt Europa Strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Zahlenaffinität Hohe Beratungs- und Konzeptionskompetenz sowie Kommunikationsstärke Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre) Erfahrung im Change-Management sowie der Einführung neuer Vergütungsmodelle Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Was wir bieten 30 Tage Jahresurlaub Sonderurlaub Faire Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld Betriebsrestaurant & Essenszuschuss Externe Beratung in allen Lebenslagen Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten Eltern-Kind-Büro - Flexibilität für Familien Fort- & Weiterbildungen - Entfachen Sie ihre Neugierde JobRad - Mehr als nur ein Fahrrad Mitarbeitendenevents & -rabatte Neugierig geworden? Mehr Infos zu unseren Benefits gibt es : hier Bewerben Sie sich jetzt! Henkell Freixenet ist globaler Marktführer im Schaumweinmarkt und bietet ein einzigartiges Produktportfolio aus Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant – ergänzt um ein vielfältiges Wein- und Spirituosensortiment. Mit mehr als 3.500 Mitarbeitern sind wir in über 30 Ländern international tätig und exportieren unsere Marken in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in mehr als 150 Staaten weltweit. Ihre Ansprechperson Annemarie Ley 4961163517 Teilen Sie diesen Job! Hier geht es zur Online-Ausschreibung