Ihre Aufgaben
* Führung und Entwicklung der Personalabteilung
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Überwachung und Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
* Durchführung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
* Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
* Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
* Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien
Ihre Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
* fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse
* ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
* Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil
Unser Angebot
* Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
* Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
* Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
* Flexible Arbeitszeiten
* Firmenwagen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen