OverviewSie sind eine profilierte und strategieerfahrene HR-Führungskraft, die Personalarbeit nicht nur gestaltet, sondern auch andere dafür begeistert? Dann könnten Sie ideal zu uns passen!Für die Malteser im Norden und Osten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d) mit Dienstsitz in Lohne (Oldenburg).Wir sind ein katholisches Dienstleistungsunternehmen mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste sowie ambulante Pflege und Betreuung. Unsere Regionalgeschäftsstelle betreut die Regionen Nordost und Nordwest mit rund 10.000 Mitarbeitenden und 9.000 Ehrenamtlichen in zehn Bundesländern. Im Rahmen einer neuen Aufstellung unserer knapp 60-köpfigen Personalabteilung suchen wir eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die unsere Personalarbeit in beiden Regionen zukunftssicher, rechtskonform und werteorientiert gestaltet. Sie leiten als Bereichsleitung mit Schwerpunkt Entwicklung, Beratung und Arbeitsrecht und führen die Bereichsleitung mit Schwerpunkt Administration, Prozesse und Abrechnung in einem kooperativen Führungsmodell. Zusammen mit Ihrem Team sind Sie in ein gut funktionierendes Netzwerk aus anderen Unternehmensteilen eingebunden und haben in unserer Zentrale in Köln zu allen Fachthemen Ansprechpersonen. Gestalten Sie gemeinsam mit der Regionalgeschäftsführung die Personalarbeit der Malteser für die Zukunft.Ihre Aufgaben:Gesamtverantwortung für die Personalarbeit und Berichterstattung an die RegionalgeschäftsführungStrategische Einbringung in die Überlegungen der beiden Regionen und Beratung der GeschäftsführungOperative Verantwortung als Bereichsleitung für Entwicklung, Beratung und ArbeitsrechtFührung der Mitarbeitenden der Personalabteilung mit hohem Wertschätzungsklima in kooperativem Führungsstil; vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Administration, Prozesse und AbrechnungBeratung der Regionalgeschäftsführung und der Geschäftsführer der beiden Regionen in personalstrategischen und -rechtlichen FragenSteuerung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten in Abstimmung mit zentraler Personalentwicklung (z. B. Mitarbeitendenbefragung, Potentialanalysen, Demografiemanagement)Sicherung einer nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung – insbesondere in Diensten mit FachkräftemangelUnterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung einer menschenzugewandten Führungskultur basierend auf dem christlichen Selbstverständnis der MalteserUmsetzung zentraler personalstrategischer Maßnahmen und Prozesse mit Blick auf lokale BesonderheitenBeteiligung zentraler Stellen bei Projekten Ihrer Themenschwerpunkte und in Fragen der Strategie, um eine praxisnahe Personalarbeit im gesamten Malteserverbund sicherzustellenDas bieten wirEine unbefristete VollzeitstelleLeistungsgerechte außertarifliche VergütungDie Möglichkeit des mobilen ArbeitensEine sinnstiftende Aufgabe in einer großen Gemeinschaft und einem starken NetzwerkEine vertrauensbasierte und mitarbeiterorientierte Führungskultur mit flachen HierarchienFach- und persönlichkeitsorientierte Fort- und Weiterbildungen, auch über die interne Akademie in EhreshovenArbeitgeberfinanzierte betriebliche AltersversorgungMöglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens mit PrivatnutzungWeitere Benefits wie Dienstrad-Leasing, Firmenfitness-Kooperationen und Vorteilsportal für MitarbeitendeWas wir uns vorstellenKlare Identifikation mit den Werten, Aufgaben und Zielen unserer katholischen Hilfsorganisation und Bereitschaft, diese als praktizierende Christin oder praktizierender Christ in der Personalarbeit zur Geltung zu bringenAbgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Recht oder Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare, langjährige BerufserfahrungMehrjährige einschlägige Fach- und Führungserfahrung (idealerweise auch in der Führung auf Distanz)Stärke im prozessorientierten Denken und in der Etablierung von qualitativen und effizienten ProzessenAusgeprägte IT-Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von Formen digitaler ZusammenarbeitResilienz und die Fähigkeit zur SelbststeuerungBeratungsstärke, Entscheidungsfreude und KommunikationsstärkeKenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht sind wünschenswertReisebereitschaft für punktuelle und planbare DienstreisenBei gleicher Eignung werden Menschen mit einer Behinderung bevorzugt eingestellt.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Jetzt bewerben und mit Herz & Strategy führen! #J-18808-Ljbffr