Über die Rolle Factor_, eine Marke von HelloFresh, sucht einen Payroll Expert (m/w/d), der die monatliche Gehaltsabrechnung, die Datenvalidierung und das Reporting in Zusammenarbeit mit unserem Berliner Payroll-Team unterstützt. Diese Rolle stellt die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicher, sorgt für die Qualität der HR-Daten und dient als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. Deine Rolle Unterstützung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unseren Standort in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team in Berlin Sammeln und Plausibilisieren von Lohn- und Gehaltsdaten aus verschiedenen Unternehmensquellen und proaktives Abklären von Besonderheiten mit den Mitarbeitern im Vorfeld der Lohnabrechnung Erstellung von Auswertungen und Abgleich von Krankenkassenkonten Du wirkst aktiv bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Entgeltabrechnung mit und bringst eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein. Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten und Sicherstellung der Datenqualität in unseren HR-Systemen (workday, 3010) Weiterentwicklung der Personalabteilung durch Unterstützung und Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Dein Profil Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und sind es gewohnt, gesetzliche Änderungen eigenständig umzusetzen. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und gewissenhaft Sie haben stets ein Auge auf Fristen und sind bereit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld Verantwortung zu übernehmen Das bieten wir Dir Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und ein jährliches Learning & Development Budget. Rabatt für Factor_-Kisten. Umfassendes Onboarding. Wettbewerbsfähiges Gehalt und Schichtzulagen. 30 Tage Urlaub. Ermäßigte Fitnessangebote Initiativen zum Wohlbefinden in Zusammenarbeit mit Headspace und Spill Betriebliche Altersvorsorge Persönliche Sicherheitsausrüstung factor JD1008