Als Abteilungsleitung HR übernimmst Du die fachliche und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Was erwartet dich? Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles Aufbau, Strukturierung und nachhaltige Weiterentwicklung einer DIN ISO 9001-konformen HR-Dokumentation Implementierung und Sicherstellung der Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie Analyse, Optimierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten HR-Software Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und rechtssicherer HR-Strukturen Was bieten wir dir? Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit 30 Tage Urlaub pro Jahr Betriebliche Krankenversicherung (Zahnersatz und Stationäre Behandlung) Leasing-Angebot für ein Jobrad Moderne und freundliche Arbeitsplätze in attraktiven Regionen Intensive strukturierte Einarbeitung in alle Themenbereiche Ein familiäres und kollegiales Miteinander in einem mittelständischen Unternehmen mit gemeinsamen Firmenevents Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten sowie die Mitgestaltung in einem innovativen Umfeld in einem wachsenden Unternehmen mit international Standorten Was solltest du mitbringen? Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungsverantwortung Erfahrung im Aufbau und in der Strukturierung von Prozessen und Dokumentationen Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement (DIN ISO 9001) Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht Verständnis der Anforderungen rund um die Entgelttransparenz Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Umsetzungskompetenz Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsstärke und DurchsetzungsfähigkeitAbgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise 1–2 Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Interesse an neuen Technologien und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität, insbesondere bei geplanten Wartungen oder ungeplanten Systemausfällen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift