Stellenbeschreibung
* Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Talent-Management-Systematik – von der Identifikation von Potenzialträger*innen über Entwicklungsansätze bis zur Unterstützung von Besetzungs- und Nachfolgeprozessen.
* Aktive Mitarbeit in einem unternehmensweiten Skill‑Management‑Projekt mit dem Ziel, relevante heutige und zukünftige Kompetenzen systematisch zu erfassen, transparent zu machen und weiterzuentwickeln.
* Konzeptionelle und operative Mitarbeit an Talent- und Entwicklungsprogrammen für definierte Zielgruppen sowie Mitwirkung an transparenten Karriere- und Entwicklungspfaden.
* Mitarbeit bei der Entwicklung moderner Lern‑, Entwicklungs- und Kompetenzformate (z. B. digital, hybrid, agil) in Zusammenarbeit mit internen Expert*innen.
* Beratung und fachliche Unterstützung von Führungskräften bei der Identifikation, Entwicklung und Begleitung von Talenten
* Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops und Austauschformaten.
* Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools und IT‑Lösungen zur Unterstützung von Talent- und Skill-Management‑Prozessen.
Qualifikationen
* Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten.
* Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Interesse daran, eigene Aufgabenpakete verantwortungsvoll zu übernehmen.
* Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
* Hohe Menschen- und Teamorientierung sowie ein positives, lösungsorientiertes Mindset.
* Neugier auf moderne Arbeits‑ und Führungswelten, Veränderungsprozesse und Zukunftskompetenzen.
* Affinität zu digitalen Lern‑, Entwicklungs- und Kollaborationstools
* Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. mit psychologischer, pädagogischer, wirtschaftswissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, in der Personal‑, Organisations‑ oder Kompetenzentwicklung.
* Gute Kenntnisse zeitgemäßer Instrumente und Methoden des Talent- und Skill Management.
Zusätzliche Informationen
* Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
* Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
* Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
* Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
* Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
* Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.