Die Vision der Erwin Hymer Group ist es, Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse zu ermöglichen. Als internationale Unternehmensgruppe vereinen wir zahlreiche Caravan- und Reisemobilhersteller, Zubehörspezialisten sowie Miet- und Finanzierungsservices unter einem Dach. Mit Leidenschaft und Know-how bringen rund 8.400 Beschäftigte an unseren Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, UK und Polen stetig wegweisende Innovationen hervor. Gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft Thor Industries bilden wir den weltweit führenden Hersteller von Freizeitfahrzeugen mit über 25.000 Mitarbeitenden und bieten spannende Karriereperspektiven.
Ihre Aufgaben
1. Beratung und aktive Unterstützung bei der Implementierung und Betreuung der zentralen HR-Systeme
2. Begleitung der Fachbereiche bei der Definition von fachlichen Anforderungen
3. Übertragung von Anforderungen in technische Lasten- und Pflichtenhefte
4. Implementierung der fachlichen Anforderungen im System
5. Analyse, Design und Verbesserung von Geschäftsprozessen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
6. Planung und Umsetzung von Systemanpassungen im Rahmen nationaler und internationaler Projekte
7. Release-, Change- und Problemmanagement
8. Second-Level-Support (Fehleraufnahme, -Analyse und –Behebung)
Ihr Profil
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
10. Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
11. Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement
12. Fundierte Kenntnisse im Anforderungsmanagement von IT-Anwendungen
13. Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z.B. Microsoft SQL-Server)
14. Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld wünschenswert
15. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
16. Prozessorientiertes Denken sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
17. Verhandlungssichere Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
18. Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit- und Tourismusbranche
19. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe
20. Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
21. Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, EGYM Wellpass, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen, attraktive Carleasing-Angebote, Teilnahme am Jobrad und Teilnahme an unseren Gesundheitsmanagement Aktionen
22. Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
23. Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus