CRE - Professional - Compensation & Labour Relations - People Management - Bonn
Corporate Real Estate - Immobilienleistungen für die Logistik von heute und morgen
Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Dafür brauchen wir Sie! Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie. Verstärken Sie unser Team als:
Professional Compensation & Labour Relations (w/m/d)
Bonn
Beschäftigung: Zum 01.04.2026; Vollzeit; unbefristet
Zielgruppe: Die Ausschreibung richtet sich an alle Mitarbeitenden des Konzerns
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Mitarbeitende der RED erhalten eine Vermittlungsprämie von 1.200,00€ Brutto bei erfolgreicher Einstellung externer Kandidat*innen
Ihre Aufgaben:
* Weiterentwicklung und Implementierung von Entgeltmodellen, Benefits-Strategien und Working Conditions für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende
* Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Non-IT & IT) für attraktive und bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen und Beratung der Fachbereiche sowie People BP bei Veränderungsprozessen
* Weiterentwicklungen der Tarifwerke und der CRE Germany & Alps Stellenarchitektur sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen
* Beratung der People BP in tariflichen, arbeits- und betriebs-verfassungsrechtlichen Fällen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit den Tarifkanzleien
* Weiterentwicklung der internen Verhandlungsstandards sowie Steuerung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
* Sicherstellen der Umsetzung von rechtlichen Vorgaben und Weiterentwicklung der Vertragsgestaltung
* Unterstützung der Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. IT Ausschuss, WA) und Vorbereitung von Betriebsversammlungen
* Schulung von Führungskräften und HR-Mitarbeitenden zu arbeits-, und betriebsverfassungs- bzw. kollektivrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten.
* Leitung und Mitarbeit in zentralen Projekten des Bereichs und entsprechende End-to-End-Begleitung und Steuerung
* Förderung des Best Practices Austausch und Networking innerhalb der HR-Community des Konzerns
* Enge Zusammenarbeit, Austausch und Abstimmung mit allen Mitarbeitenden aus dem Bereich People Management
* Wahrnehmung von Tätigkeiten (auch Schulungen) an anderen Orten, abweichend vom Geschäftsort
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
* Gute Kenntnisse und Erfahrung des individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
* Gute Kenntnisse der Entgeltgestaltung, Stellenbewertung und Benefits-Instrumenten
* Gute Kenntnisse von Tarifwerken (Entgelt- und Manteltarifvertrag) und Begleitung von Tarifverhandlungen
* Kenntnisse über Struktur, Strategie und Aufgaben der Gesellschaft und Konzernstruktur
* Sehr gute Kenntnisse der Produktpalette Microsoft 365 und SAP HR
* Gute Erfahrungen in der Entwicklung und Gestaltung von Prozessen
* Begeisterungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität für Aufgabenbereich
* Hohes Maß an Verhandlungskompetenz und -erfahrung
* Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie Problemlösungskompetenz
* Konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
* Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement
* Starke Team-, Kooperation- und Kommunikationsfähigkeiten
* Belastbarkeit innerhalb eines dynamischen Umfelds
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Positiver Umgang mit Transformation
Weitere Details:
* Bewertung: ATnltd (ggf. kann eine Eingruppierung in die EGr. 7 während einer Einarbeitungszeit erfolgen)
* Geschäftsort: Bonn - Wahrnehmung von Tätigkeiten (auch Schulungen) an anderen Orten, abweichend vom Geschäftsort
* Abteilung: People Management, Team Compensation, Systems & Data
* Kontakt: Weitere Auskünfte erhalten Sie von Sandra Panothiokas oder Linda Sepp
* Arbeitszeit: Die Stelle eignet sich auch für Teilzeitbeschäftigung
* Qualifizierung: Bei Bedarf werden erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt
* Bewerbungsfrist: Die Bewerbungsfrist endet am 31.01.2026.
Der Bewerbungsvorgang dauert weniger als 8 Minuten.
Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Karriereportal mit einem aktuellen Lebenslauf, einem Anschreiben und ggf. weiteren Unterlagen
Das ist uns wichtig!
Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in unserem Unternehmen an. Wir begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Sie wollen mehr über die Arbeit bei uns erfahren? Dann informieren Sie sich auf unserer Unternehmensseite .
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