Dein Verantwortungsbereich
* Strategische HR-Beratung: Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
* Personalstrategie & Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen
* Personaladministration & Prozesse: Sicherstellung der operativen Umsetzung von Personaladministrationsprozessen im Tagesgeschäft
* HR Operations & Payroll Steuerung: Gewährleistung und Nachhaltung der an HR Operations und HR Payroll Specialists übertragenen personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Vorgänge
* Vertragsmanagement & Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von außertariflichen Verträgen sowie Mitwirkung bei individuellen arbeitsrechtlichen Regelungen
* Personalplanung & Controlling: Unterstützung bei der Personalplanung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling
* Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD-nah): Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Vorgaben im Tagesgeschäft
* Recruiting & Personalbedarf: Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Abstimmung des Personalbedarfs
* HR-Projekte & Digitalisierung: Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Einführung neuer Systeme
Dein Profil
* Studium & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Verwaltungswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Berufserfahrung im Personalbereich
* Öffentlicher Dienst & Verwaltungserfahrung: Erfahrung im Personalwesen idealerweise im öffentlichen Dienst, in Behörden, kommunalen Einrichtungen oder Kliniken
* Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD): Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht (z. B. TVöD oder vergleichbare Tarifstrukturen)
* Personaladministration & HR-Operations: Erfahrung in Personaladministration, Personalbetreuung oder HR-Operations
* HR-Controlling & Analytik: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
* Beratung & Kommunikation: Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
* Struktur & Verwaltungskompetenz: Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, idealerweise geprägt durch ein Verwaltungs- oder Klinikumfeld
* Teamfähigkeit & Sozialkompetenz: Hohe Teamfähigkeit, Empathie und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
* Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
* Change & Organisationsentwicklung: Erste Erfahrung in Change-Prozessen oder Organisationsentwicklung wünschenswert
Das bieten wir Dir
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.