Pädagogische und administrative Leitung der KiTa, · Führung und Förderung der pädagogischen Beschäftigten, · Erstellung von Dienstplänen sowie Arbeitszeitkontrolle; Personaleinsatzplanung, Planorganisation und -verwaltung, · Verantwortliche Durchführung von Mitarbeitergesprächen, · Förderung der Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und Vernetzung mit Kooperationspartnern im Sozialraum, · Mitwirkung bei der Präsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit, · Kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung gemeinsam mit dem Team auf der Grundlage der trägerinternen Qualitätsstandards, sowie des Brandenburgischen Bildungsplanes, · Qualitätsentwicklung und Umsetzung des infans Handlungskonzeptes der Frühpädagogik, · Pädagogische und strategische Planung im Sinne der Ressourcenoptimierung (Kitaplatzauslastung; Personalmotivation und –bindung, Budgetverantwortung für das eigene Haus).
eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte:r Sozialpädagoge:in oder als Fachkräfte nach der Kita-Personalverordnung des Landes Brandenburg
· Sie sind kreativ, arbeiten gern im Team und haben gute kommunikative Fähigkeiten
· Sie identifizieren sich mit dem infans-Handlungskonzept der Frühpädagogik
· Wünsche, Interessen und Fähigkeiten der Kinder erkennen Sie durch Beobachtungen und dem Austausch mit Ihrem Team.
· Sie sehen Kinder als Konstrukteure ihrer Selbstbildung und setzen Impulse für deren weitere Entwicklung
· Eine moderne Kindertagesstätte mit Platz für 119 Kinder im Alter von 1 Jahr bis zum Ende des Grundschulalters, · Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem engagierten und motivierten Team, · Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen, · Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen, regelmäßige Supervision und Fachberatung, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern, · Unterstützung durch eine Praxisberaterin für Kindertagesstätten, die Ihnen bei Herausforderungen zur Seite steht, · Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, · Tarifliche Vergütung mit der Möglichkeit, einschlägige Berufserfahrung anzurechnen, · Jahressonderzahlung (75%) als zusätzliches finanzielles Plus, ·30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. Dezember, · Eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen für Ihre finanzielle Zukunft, · Betriebliche Krankenversicherung, die Zahnersatz und Brillen umfasst, · JobRad – Fahrradleasing, · Ein attraktives Prämiensystem bei der Anwerbung von Personal – weil gute Mitarbeiter uns wichtig sind, · Regelmäßige Firmenevents, bei denen Teamgeist und Spaß nicht zu kurz kommen, · Betreuungsplätze für Ihre Kinder in einer unserer AWO Kindertagesstätten, wenn Bedarf besteht.