<p><strong>Über uns:</strong></p><p>Wir sind ein dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Expert:innen für spezialisierte IT-Technologien zu finden. Mit unseren Brands <strong>Galahad Blue</strong> (Salesforce), <strong>Galahad Green</strong> (SAP), <strong>Galahad Orange </strong>(Microsoft Recruiting) und <strong>Galahad Black</strong> (Softwareentwicklung) besetzen wir anspruchsvolle Positionen bei Top-Unternehmen.</p><p><br></p><p><strong>Deine Aufgaben:</strong></p><ul><li>Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing</li><li>Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Expert:innen in Nischentechnologien</li><li>Beratung unserer Kunden zu Talentstrategien und Markttrends</li><li>Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse</li></ul><p><br></p><p><strong>Dein Profil:</strong></p><ul><li>Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien</li><li>Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und direktem Kundenkontakt</li><li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Begeisterung für den IT-Markt</li><li>Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement</li></ul><p><br></p><p><strong>Wir bieten:</strong></p><ul><li>Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien</li><li>Spannende Kundenprojekte in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen</li><li>Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li><li>4-Tage Woche im Juli und August</li><li>Wellhub</li></ul><p><br></p><p><strong>So läuft unser Bewerbungsprozess ab:</strong></p><ol><li>Kennenlernen mit unserer People & Culture Managerin</li><li>Technical Interview mit den Gründern bei uns im Berliner Office, hier gehts um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen</li></ol><p><br></p><p>Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.</p><p><br></p><p>Übrigens: Studien zeigen, dass sich viele Menschen aus marginalisierten Gruppen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfüllen, während andere schon bei 60 % loslegen. Wenn du dich also in großen Teilen wiederfindest, aber vielleicht nicht jeden Punkt abhaken kannst: Trau dich trotzdem, wir freuen uns, von dir zu hören!</p>