Als Bielefelder Netz GmbH ist es unsere Aufgabe, das Strom- und Gasnetz sicher zu betreiben und zukunftssicher zu gestalten. Über unsere Netze und Anlagen werden Haushalte, Unternehmen und kommunale Partner mit Energie versorgt – da muss alles rund um die Uhr verlässlich laufen. Und nicht nur heute, sondern auch in Zukunft, wenn E-Autos und Wärmepumpen Alltag sind.
Du übernimmst gerne Verantwortung und möchtest dein technisches Know how mit echter Führungs- und Teamarbeit verbinden? Dann werde Teil unseres Teams und leite fachlich und disziplinarisch den Bereich Kundenanschlüsse. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass Haushalte und Gewerbe zuverlässig an unser Versorgungsnetz angeschlossen werden – heute und in Zukunft.
Du führst ein Team von rund 12 Mitarbeitenden und stellst gemeinsam mit ihnen die Angebotserstellung und technische Umsetzung von Versorgungs- und Netzanschlusskonzepten für Kund:innen sicher – immer im Rahmen gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
* Planung für Strom-, Gas-, Fernwärme und Wasseranschlüsse durchführen und organisatorische Umsetzung bis zur Inbetriebnahme sicherstellen
* Beratung bei technischen Anschlussfragen inkl. EEG-Anlagen
* Interne Prozesse in Zusammenarbeit mit den Bereichen Netzbau und Netzwirtschaft koordinieren
* Marktentwicklungen beobachten und Zusammenarbeit mit dem Handwerk stärken, insb. den Verein Energiepartner Bielefeld e.V. weiterentwickeln
* Interessen des Netzbetreibers in Gremien und Ausschüssen vertreten
Du bist eine Führungspersönlichkeit und verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich und eine Weiterqualifizierung zum/zur Meister:in im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
1. Erfahrungen in der Führung von Teams und/oder Projekten und Freude an der Arbeit im Team
2. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
3. Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Hausanschlüssen
4. Kenntnisse in relevanten gesetzlichen Regelwerken und im Handwerksrecht
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Homeoffice-Regelung
* Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag
* Betriebsgastronomie
* Firmenevents
* Hunde am Arbeitsplatz
* Kinderbetreuung
* Moderne und ergonomische Arbeitswelten
* Kostenloses Deutschlandticket
* Beteiligung am Unternehmenserfolg und Mitarbeiterkapitalbeteiligung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Gesundheitsplattform "machtfit"
* Individuelle Arbeitszeitmodelle
* Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
* Fahrradleasing
* Lebensarbeitszeitkonto
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