Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Arbeitspolitik
Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Gute Präsentationstechniken (Reporting gegenüber dem Senior Management)
Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Überdurchschnittliche Bezahlung
~30 Tage Urlaub
~ Hohes Maß an Flexibilität durch möglichen Remote-Anteil
~ Alle Vorteile der Mitarbeit bei einem Corporate-Start-Up mit einem starken und renommierten Konzern im Rücken
~ Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner