Einleitung
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie die vollständige Stellenbeschreibung lesen und sich umgehend bewerben.
\"Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Teamgeists und der Wertschätzung unter allen Mitarbeitenden.\"
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen
HR Manager (m/w/d)
mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
Aufgaben
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen
Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern und Behörden
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten xwminpx
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
Weitere Informationen
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UNITAX-Pharmalogistik GmbH
An den Gehren 1
12529 Berlin-Schönefeld
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