Diese Herausforderungen übernehmen Sie
* Eigenständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen (digital und vor Ort)
* Abstimmung mit Fach- und Führungskräften zu Stellenprofilen und Bedarfen
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement
* Organisation und Nachbereitung von Auswahlverfahren (z. B. Interviews, Assessment-Center)
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Begleitung des Onboardings
Das erwartet Sie bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag & sichere Rahmenbedingungen
* Übertarifliche Vergütung
* 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit
* Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich
* Erste Erfahrung im Recruiting bzw. in der Durchführung von Interviews
* Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen
* Know-how in strukturierten Interviewmethoden/eignungsdiagnostischen Verfahren
* Affinität zu Recruiting-Trends und Social Media Recruiting
* Gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B1)
Unser Angebot ist wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer FE90-95545-PB bei Frau Jennifer Gleim. Wir matchen: Ihr Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!