HR Generalist deutsch- und französischsprachig (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
Ihre Aufgaben
* Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
* Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse.
* Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – mit einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Kommunikation.
* Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.
* Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
* Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
* Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung.
* Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil.
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen.
* Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
* Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
* Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.