Internationale Organisationsstrukturen im Fokus
In dieser Rolle bist du für die Einführung und den Betrieb der globalen Aufbauorganisationsstruktur sowie für die Sicherstellung der Betriebs- und HR-Folgeprozesse in über 30 Landesgesellschaften verantwortlich.
Zu deinen Aufgaben gehören strategische Beratung und Betreuung der internationalen Fachbereiche sowie der Lidl-Länder zu allen strukturellen Änderungsvorhaben und damit verbundenen operativen Fragestellungen.
Enge Zusammenarbeit mit den Job Architektur Kollegen zu Stellenbeschreibungen. Beantwortung technischer Fragestellungen und Unterstützung bei der Anforderungsaufnahme. Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Kennzahlen für die Lidl-Länder.
* Ausreichende Qualifikation im Bereich Personal oder einer vergleichbaren Disziplin
* Berufserfahrung im HR-Bereich, Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Kennzahlen-Reporting
* Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke für die internationale Abstimmung mit unseren Landesgesellschaften und Fachbereichen