Im Auftrag eines innovativen, wachstumsstarken Unternehmens aus dem digitalen Logistikumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Customs Manager (m/w/d) mit der Perspektive, mittelfristig eine Führungsrolle im Zollbereich zu übernehmen.
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt.
Unser Mandant verfolgt das Ziel, den Bereich Customs von einer rein unterstützenden Funktion hin zu einem echten Werttreiber zu transformieren. Gesucht wird daher keine reine Fachkraft für Zollrecht, sondern eine Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Prozessverständnis und der Fähigkeit, bereichsübergreifend zu denken und zu handeln.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
* Übernahme und Steuerung klassischer Zollaufgaben wie Zolldokumentation, Prüfungsbegleitung, sowie die Bearbeitung von Kunden- und Partneranfragen.
* Analyse und Optimierung bestehender Abläufe, Identifikation von Effizienzpotenzialen und Entwicklung skalierbarer, pragmatischer Lösungen.
* Enger Austausch mit internen Stakeholdern (z. B. Sales, Tech, Operations) sowie externen Partnern und Dienstleistern. Ziel ist eine nahtlose Verzahnung des Zollbereichs mit anderen Unternehmensbereichen.
* Sie wirken maßgeblich am Aufbau einer zukunftsfähigen Zollstruktur mit – inklusive der Möglichkeit, eigene Themen zu setzen und bereichsübergreifende Projekte zu leiten.
* Übernahme von Führungsverantwortung in einem kleinen, bestehenden Team ist ausdrücklich gewünscht und vorgesehen.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Zollumfeld - idealerweise mit Schwerpunkt auf Import-/Exportprozesse, Zollabwicklung und Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
* Strategisches und prozessorientiertes Denken, verbunden mit operativer Umsetzungsstärke.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit internen Schnittstellen und externen Partnern.
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswille.
* Interesse und Potenzial, mittelfristig eine Teamleitung zu übernehmen.
* Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
* Klar definierte Entwicklungsperspektive in Richtung Teamleitung/Zollbereichsleitung.
* Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld.
* Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
* Eine Aufgabe mit strategischer Bedeutung in einem stark wachsenden Unternehmen.
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