Aufgaben:
* Initiale Beratung des Fachbereichs im Vorfeld zum Recruiting und Vorschlag von auf die Position zugeschnittenen und geeigneten Recruiting-Kanälen mit dem Ziel einer kosteneffektiven, erfolgreichen Besetzung der Stelle
* Vorselektion der eingehenden Bewerbungen für den Fachbereich sowie Terminkoordination für Vorstellungsgespräche in Abstimmung mit Fachbereich, Kandidat/in sowie ggf. Personaldienstleistern und Führen von notwendigen Vor- und Abstimmungsgesprächen mit den Kandidaten/Kandidatinnen
* Ausarbeitung und Platzierung von Stellenausschreibungen in gängigen Portalen und zur Übermittlung an mögliche, auszuwählende Personaldienstleister sowie Active Sourcing zur effizienten und effektiven Besetzung der Vakanzen
* Durchführen der Erstgespräche zusammen mit dem Fachbereich sowie selektive Unterstützung bei den Zweitgesprächen nach Abstimmung mit den HR-Business Partnern
* Vertragserstellung bei Neueinstellungen inkl. Vertragsversand und Überwachung des Rücklaufs
* Organisation und Durchführung des Mitarbeiter-Onboardings und des ersten Arbeitstages
Profil:
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
* Erste Erfahrung im Active Sourcing
* Sorgfältige Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
* Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse