Leitung (m/w/d) Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen, ludwigsburgRKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbHRKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Ludwigsburg eineLeitung (m/w/d) Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen_ unbefristet in Vollzeit 100 %Unser Leistungsspektrum:Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesellschaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben.Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen". In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung effizienter, rechtssicherer und standardisierter HR-Strukturen innerhalb der RKH. Sie sorgen für transparente und faire Entscheidungsprozesse, die unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen bestmöglich miteinander verbinden – und bringen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler und dezentraler Personalfunktionen ein. Mit strategischem Weitblick und prozessualer Expertise stärken Sie die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Personalarbeit.Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen"Führung und Weiterentwicklung des Teams in den dazugehörigen BereichenSteuerung und Optimierung unternehmensweiter PersonalprozesseGestaltung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten in der PersonalarbeitBeratung zu personalrechtlichen, tariflichen und strategischen GrundsatzfragenVorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit internen InteressenvertretungenEtablierung von HR-Governance und Qualitätssicherung inklusive Audits und ControllingIdentifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und OptimierungspotenzialenVertretung der Personaldirektion bei BedarfAbgeschlossenes Studium (z. B. Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in FührungsfunktionFundiertes Wissen in Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht u. v. m.Kommunikationsstark, lösungsorientiert und digital affinFührungsstark mit Sinn für Teamkultur und WeiterentwicklungHands-on-Mentalität, Innovationsfreude und klare ProzessdenkeWir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen.Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH SimulationszentrumFamilie: individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und KinderbetreuungGesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines WahlleistungspatientenVorsorge: betriebliche Altersvorsorge und ZeitwertkontenVerpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor OrtMobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-LeasingVergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen #J-18808-Ljbffr