Sachgebietsleiter IT Entwicklung und Systeme
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Softwareentwicklung und -betreuung für unsere Gruppe sicherstellt. In dieser verantwortungsvollen Position stellen Sie die hochwertige Softwareentwicklung sicher.
In dieser Position beraten und begleiten Sie Fachbereiche sowie das Management kompetent und lösungsorientiert in den Bereichen IT, Anwendungen und Digitalisierung.
Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für die Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten IT-Anwendungen und steuern den Demand-Management-Prozess innerhalb unserer Gruppe.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Förderung und Entwicklung Ihres Teams. Sie sichern, dass die Mitarbeitenden und Teams zielgerichtet weiterentwickelt werden, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Um diese Herausforderung anzunehmen, benötigen Sie:
* umfassende IT-Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Demand Management, Softwareentwicklung und Anwendungsentwicklung mit Schwerpunkt SAP;
* fachliche und disziplinarische Führungserfahrung, erfolgreich unter Beweis gestellt;
* eine fundierte Expertise im Projektmanagement, basierend auf praktischen Erfahrungen in der Leitung von IT-(Teil-)Projekten;
* einen akademischen Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang;
Als Gegenleistung bietet unsere Gruppe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis mit guter Einarbeitung. Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:
* eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) + 13. Monatsgehalt und Unternehmenserfolgsbeteiligung;
* eine 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) + bezahlte Freistellung am 24.12 und 31.12 und Sonderurlaub (z.B. bei Geburt oder Hochzeit);
* Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitkonto und mobiles Arbeiten bis zu 60%;
* die Möglichkeit, Ihre persönliche Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote (E-Learning, Präsenzseminare etc.) zu fördern;
* betriebliche Altersversorgung (vom Arbeitgeber mitfinanziert), lukrative Gruppenunfallversicherung, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitstage sowie JobRad-Leasing-Angebot und Kostenfreies Laden des privaten Elektroautos am Arbeitsplatz;
Bei uns wird noch selbst gekocht. Im Bistro 52 wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt, und die Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen.