Ihre Aufgaben:
* Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
* Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
* Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
* Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
* Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
* Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
* Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
* Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
Ihre Qualifikationen:
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Generalist in einem dynamischen, idealerweise internationalen Umfeld mit.
* Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung mit Payroll-Prozessen.
* Du bist sehr sicher in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
* Du hast Erfahrung im Umgang mit Behörden und Immigration-Themen oder bringst eine hohe Lernkurve in diesem Umfeld mit.
* Du arbeitest hands-on, strukturiert und eigenständig und fühlst dich in kleinen, wachsenden Organisationen wohl.
* Du bist IT-affin (MS-Office, HR-Systeme); Erfahrung mit HRIS oder Abrechnungstools ist ein Plus.
* Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Pragmatismus und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.
Ihre Vorteile:
* 25 Urlaubstage pro Jahr zzgl. gesetzlicher Feiertage und zusätzlicher unternehmensinterner Feiertage
* 50?% Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung; der weitere Arbeitgeberanteil wird dir als steuerpflichtiger Zuschuss ausgezahlt
* Betriebliche Altersvorsorge
* Monatlicher Fahrtkostenzuschuss von bis zu 100?€
* Home Office & mobiles Arbeiten: Vollzeit bei 35 Stunden/Woche sowie bezahlte Mehrarbeit bei Bedarf.
* Zusätzlicher Homeoffice-Support: Erstattung deiner monatlichen Internetkosten im Homeoffice
* Sabbatical-Option (10 Arbeitstage) nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit.