Wir suchen nach einem erfahrenen Fachmann im Bereich Personalmanagement, der unsere Organisation unterstützen kann.
Beschreibung des Aufgabenbereichs
* Operatives Personalmanagement: Eine wichtige Aufgabe ist die Entwicklung von Strategien zur Umsetzung von Maßnahmen für eine effiziente Personalverwaltung, einschließlich der Entwicklung von Eingruppierungshilfen für ein intern schlüssiges Vergütungsgefüge und der Verantwortung für die Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements BEM) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
* Rekrutierung: Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung der Führungskräfte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, insbesondere bei Fachkräften für die sozialen und pflegerischen Bereiche. Die Gestaltung des Onboardings gehört auch zu den Hauptaufgaben.
* Change-Management: Der Bereich Change-Management beinhaltet die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Mitwirkung bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalbereich ist ebenfalls eine wichtige Aufgabe.
* Personalcontrolling: Konzeption und Umsetzung des Personalcontrollings einschließlich Kennzahlenentwicklung und Benchmarking sind weitere wichtige Schritte in diesem Bereich.
* Personalentwicklung: In dieser Funktion hat man die Verantwortung für die Entwicklung und Begleitung individueller und teamorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen zur Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Eine große Herausforderung ist hierbei, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in der Personalentwicklung und -rekrutierung sicherzustellen.
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Jura, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation ist erforderlich.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Erfahrungen im operativen Personalmanagement und in der generalistischen Personalarbeit wäre wünschenswert.
* Innovationsfreude und Kreativität bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen sind sehr wichtig.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe soziale und emotionale Intelligenz gehören ebenfalls zum Profil.
* Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen und in der Arbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen ist hilfreich.
* Empathie und ein starkes Interesse an der Arbeit in einer diakonischen und sozialen Organisation sind ebenfalls von Vorteil.
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit moderner HR-Software sind ebenfalls notwendig.
Vorteile
* Attraktive Vergütung nach AVR DW MV.
* Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub.
* Betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing.
* Tätigkeit mit vielfältigem Gestaltungsspielraum zur Umsetzung kreativer und innovativer Ideen.
* enge Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen.
* sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen.
* Homeoffice möglich.
Weitere Informationen
Sind Sie bereit, sich auf diese Herausforderung einzulassen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung!