Die Stadtverwaltung Aalen bietet als moderner Dienstleister umfassenden Service für die Bürgerinnen und Bürger. Hohe Servicequalität, Effektivität und Wirtschaftlichkeit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Aufgabenstellung meistern wir mit unseren engagierten und fachlich gut ausgebildeten rund 1.500 Mitarbeitenden.
Für das Grünflächenamt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Mitarbeiterin (m/w/d)
für den Bereich Projektkoordination und Controlling
(Kennziffer 6726/2)
Es handelt sich um ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im Umfang von 50 % einer Vollbeschäftigung. Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 TVöD bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen.
Ihre Aufgaben:
1. Führen der Projektliste des Amtes zur Budgetüberwachung, Terminierung von Projekten und Ressourcenplanung
2. Abstimmen und Koordinieren von Bauprojekten über alle Phasen von Zieldefinition über die Phasen der HOAI bis zur Fertigstellung, Abstimmung der Schritte innerhalb der Verwaltung
3. Organisation von Arbeitsaufträgen aus Gremien und Dezernaten
4. Koordinierung und Unterstützung bei der Erstellung und Terminierung von Sitzungsvorlagen
5. Unterstützung der Amtsleitung bei verwaltungsinternen Prozessen
Ihr Profil:
6. abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Studiengang wie beispielsweise Betriebswirtschaft, Public Management oder einem einschlägigen technischen Studiengang wie Bauingenieurwesen, Stadt- und Regionalplanung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich,
7. Berufserfahrung sowie Erfahrung im Bereich Projektkoordination und Controlling ist wünschenswert aber keine Voraussetzung,
8. Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B,
9. gute EDV-Kenntnisse (Microsoft, Office-Anwendungen, usw.),
10. eine ruhige, souveräne und selbstständige Arbeitsweise,
11. sorgfältiges und strukturiertes Arbeiten,
12. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Teamkompetenz und Zuverlässigkeit.
Wir bieten Ihnen:
13. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice,
14. internes und externes Fortbildungsprogramm zur persönlichen Weiterentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung,
15. Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Fahrrad,
16. betriebliche Altersvorsorge,
17. sinnhafte Aufgaben, einen modernen Arbeitsplatz sowie gelebte Teamarbeit,
18. Events für Mitarbeitende wie z.B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Betriebssportgruppe und eine finanzielle Unterstützung für gemeinsame Teamaktivitäten.
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt.