Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Fachreferent*in zur Koordination Kommunales Integrationsmanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, befristet S 17 Möglich bis zu zwei Tagen pro Woche 04.05.2026 - 31.05.2026 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, befristet Stellenbewertung S 17 Homeoffice Möglich bis zu zwei Tagen pro Woche Bewerbungsfrist 04.05.2026 - 31.05.2026 Der Fachbereich Integration, Bildung und kulturelle Vielfalt/Kommunales Integrationszentrum Wuppertal hat die Aufgabe, Angebote und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die eingewanderten Menschen einen schnelleren Zugang in unsere Gesellschaft ermöglichen und eine Gemeinschaft in Vielfalt fördern. Mit der Landesförderung eines Kommunalen Integrationsmanagements (KIM) und der Koordination dessen soll die Integrationsarbeit in Wuppertal bedarfsorientiert weiterentwickelt werden.
Das Ziel der Koordination ist es, die nachhaltige Integration von Geflüchteten und Zugewanderten in die Gesellschaft weiter zu fördern. Kernaufgabe ist daher die Ermittlung der Bedarfe der Zielgruppen wie auch die Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten Angeboten und Projekten.
Das Kommunale Integrationsmanagement ist ein Fachreferat angesiedelt im Kommunalen Integrationszentrum im Ressort Zuwanderung und Integration der Stadt Wuppertal. Die Arbeit findet in einem Fachteam bestehend aus insgesamt drei Fachreferent*innen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung des Kommunalen Integrationszentrums und der Ressortleitung statt. Darüber hinaus arbeitet das Team eng vernetzt mit der Ausländerbehörde, dem Jobcenter, dem Jugendamt sowie weiteren zentralen Integrationsakteuren zusammen.
Die Stelle ist ab dem dem 01.08.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen und daher befristet bis längstens 31.05.2027. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie,
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder
* ein abgeschlossenes Studium der Sozial-, Erziehungs-, Geistes- oder Gesellschaftswissenschaften mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen
und
* Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Migrations- und Integrationsarbeit
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lernbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Projektkoordination und administrative Abwicklung des Landesprogramms
* Entwicklung von Strategien und Konzepten zur Verbesserung der Integrationsarbeit in Wuppertal
* Fachliche Begleitung und Koordination von Qualitätsmanagementprozessen, Vernetzungs- und Schnittstellenarbeit
* Entwicklung und Analyse von Prozessketten zur Förderung der Integration in verschiedenen Themenfeldern der Integrationsarbeit (z.B. Prozess zur Erstintegration von Geflüchteten in Wuppertal)
* Planung, Leitung und Durchführung der Austauschtreffen mit den Wohlfahrtsverbänden
* Planung, Leitung und Durchführung von Arbeits-/Projektgruppen, Fachveranstaltungen und Konferenzen
* Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen aus Projekten, Arbeitsgruppen und Prozessen für politische Gremien, Steuerungs- und Arbeitskreise
* Teilnahme an den Veranstaltungen und an den interkommunalen Austauschtreffen des Landes NRW
Was bieten wir Ihnen? Wir sind ein dynamisches und offenes Team, in dem jede*r seine persönlichen Stärken einbringen kann.
Wir bieten Ihnen eine sorgfältige Einarbeitung.
Nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit haben Sie zudem die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice tätig zu sein.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe EG S17 B/XXIV TVöD SuE bewertet und befristet bis längstens 31.05.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Arlin Cakal-Rasch
Fachbereichsleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 4248 arlin.cakal-rasch@stadt.wuppertal Frau Lena Baucke
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4446 lena.baucke@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: konstengünstiges Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: konstengünstiges Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.