Über unsWir beraten Menschen, begleiten Unternehmen und sind gemeinsam erfolgreich.Wir sind Grethen + Partner, ein Team aus über 50 engagierten Persönlichkeiten mit Kompetenzen in den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Tätigkeitsprofil + ZuständigkeitenAls Personalreferent/in sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie verantwortlich und steuern die gesamte Belegschaft einer dynamisch wachsenden Kanzlei. Sie arbeiten unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln innovative, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für den wettbewerbsintensiven Steuerberatungsmarkt. Sie bauen die gesamte Personalabteilung mit auf.Strategisches RecruitingEntwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Fach- und FührungskräfteAufbau und Pflege aktiver Talent-PipelinesMarktbeobachtungActive Sourcing im SteuerberatungsmarktGestaltung der Candidate Experience vom Erstkontakt bis OnboardingOperative PersonalbetreuungInterne Beratung und Coaching der Teamleiter zu HR-ThemenUmfassende Betreuung der Mitarbeiter und Weiterentwicklung von MitarbeiterbindungsprogrammenKoordination zwischen den Standorten Bergen und CelleStrategische PersonalentwicklungDirekte Zusammenarbeit mit den PartnernMitwirkung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und NachfolgeplanungUnterstützung bei organisatorischen VeränderungsprozessenQualifikation + MotivationFreude daran, eine Personalabteilung aufzubauenMinimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-SchwerpunktFundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen und Verständnis des Steuerberatungs- und ArbeitsmarktesAbgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare AusbildungErfahrung mit HR-Informationssystemen und modernen Recruiting-ToolsKenntnisse in Employer Branding und Active SourcingSorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative und selbstständiges ArbeitenFlexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden AnforderungenWir bietenFinanzielles:Zusätzlich zum Grundgehalt vereinbaren wir nach der Probezeit Ziele und Sie erhalten ein variables Gehalt. betriebliche Altersvorsorge und die Übernahme von Beiträgen zur Unfall-und ZahnzusatzversicherungAbsicherung durch Zahnzusatzversicherung sowie Budgetversicherung für KrankheitskostenAls Mitglied von Corporate Benefit erhalten Sie Nachlässe bei Angeboten namhafter Marken.Finanzierung von PräventionskursenWork-Life-Balance:Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 h)flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und BerufGleitzeit mit Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 UhrÜberstunden können 1:1 getauscht werdenKernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 Uhr20% der Arbeitszeit können mobil gearbeitet werdenUrlaubsanspruch 27 Tage zzgl. Heilig Abend und SylvesterMitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"Zahlung von ErholungsbeihilfeWeiterbildung:regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und ErfahrungsaustauschenUnterstützung bei der Weiterqualifizierung - sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellungmonatlicher interner standortübergreifender Austausch über Teamsmonatlicher Austausch innerhalb der fachlichen TeamsBenefits:Weihnachtsfeiern, Teamevents, Sommerfeste und weitere gemeinsame Eventssteuerfreier Sachbezug (Edenred-Karte)Geschenk zum Geburtstaghelle, moderne Zweier- oder Dreier-BürosAlle Arbeitsplätze sind mit 3 Bildschirmen und einem Grafiktablet ausgestattetAuto- und Fahrradparkplätze direkt vor der Türstrukturiertes Onboardingregelmäßige FeedbackgesprächeKontaktKonnten wir Ihr Interesse wecken?