HR Business Partner
Wir suchen eine erfahrene Person, die unsere Recruiting-Prozesse verbessern und unseren Employee Lifecycle optimieren kann.
Aufgaben
* Der Recruiting-Prozess von Stellenausschreibung bis Einstellung zu verantworten ist ein wichtiger Aspekt in dieser Rolle.
* Die Pflege und Entwicklung von Systemen wie JOIN, Personio und Jobportalen ist ebenfalls notwendig.
* Arbeitsverträge, Zeugnisse und Kündigungen sind Dokumente, die im Rahmen der Arbeit mit Personaldaten erstellt und verwaltet werden müssen.
* Die Pflege von Personaldaten in Personio und das Reporting hierzu bilden weitere wichtige Bestandteile in diesem Job.
Anforderungen
* Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation ist für diese Position unerlässlich.
* Mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position sind zwar nicht zwingend erforderlich, sie können aber von Vorteil sein.
* Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess und Strategie sind entscheidende Faktoren für einen erfolgreichen Job als HR Business Partner.
Unser Angebot
* Die Möglichkeit zur Selbstentfaltung in einem erfolgreichen Unternehmen bietet sich an.
* Flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönliche Lebenssituation besser zu planen.
* Attraktive Vergütung ist selbstverständlich auch bei uns gegeben.