Projektmanager für Personalplanung
Als Projektmanager Personalplanung ist du verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Prozesses zur jährlichen sowie mehrjährigen Personalplanung. Deine Aufgaben:
* Definition und Abstimmung der Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
* Auswahl und Einführung eines neuen Personalplanungstools in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen.
* Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose.
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern.
* Integration der Personalplanung in das Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz.
* Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen.
Dein Profil:
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
* Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management.
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement.
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation.
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereiten.
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top Management).
Wir bieten:
* Einarbeitungsprogramm, das dich auf deine Aufgabe vorbereitet.
* Ein persönlicher Pate, der sicherstellt, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
* Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz.
* Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.