MAPAL ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen und Prozesslösungen für die wirtschaftliche Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Wir beliefern weltweit Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, dem Werkzeug- und Formenbau sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Als international agierendes Familienunternehmen sind wir mit Vertriebs- und Produktionsstandorten in 25 Ländern präsent. Die MAPAL Gruppe beschäftigt rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über am Stammsitz in Aalen.
Nachhaltig zu agieren – zu wirtschaften, zu produzieren und im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen – ist für uns elementar. Dabei steht neben dem eigenen Verantwortungsbereich vor allem die Fertigung unserer Kunden im Mittelpunkt. Mit innovativen Zerspanungslösungen, die auf die Themen Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Sicherheit einzahlen, unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Produktion nachhaltiger und gleichzeitig wirtschaftlicher zu gestalten.
Für den Bereich HR Management Office suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
IHR AUFGABENGEBIET:
1. Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements für Führungskräfte und Professionals innerhalb der MAPAL-Gruppe
2. Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines funktionsbezogenen Vergütungssystems für definierte Zielgruppen
3. Strategische und operative Beratung von Führungskräften im Rahmen von Grading-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung.
4. Erstellung und Pflege von Funktionsprofilen als Grundlage für transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen
5. Eigenständige Durchführung von Grading-Prozessen, unter Berücksichtigung bestehender Strukturen und Bewertungen
6. Standardisierung und Weiterentwicklung des Performance Management Prozesses für Fach- und Führungskräfte
7. Globale Begleitung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses, inklusive Planung und Umsetzung von Performance Reviews (Zielvereinbarung, Midyear Review, Jahresendgespräch)
8. Sicherstellung konsistenter Standards im Performance Management, zur Förderung einer leistungsorientierten und entwicklungsfördernden Unternehmenskultur
IHR PROFIL:
9. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie umfassende Kenntnisse in Stellenbewertung und Vergütungsmodellen
11. Sicherer Umgang mit arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie modernen HR-Instrumenten
12. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
13. Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
14. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN:
15. Gute berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
16. Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem offenen und hilfsbereiten Team
17. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen
18. Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes (beispielsweise Aalen, Pforzheim, Altenstadt etc.)