Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle
Deine Vorteile im Überblick:
Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen ProduktspektrumGute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenOffene Betriebskultur und kollegiales Umfeld30 Tage Urlaub, leistungsgerechte BezahlungUrlaubs- und WeihnachtsgeldFirmenwagen mit Möglichkeit zur PrivatnutzungAttraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, JobRad, Gesundheitsprävention)Jährliche Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier sowie interne und externe SportveranstaltungenWas dich bei uns erwarten wird:
Koordination und Steuerung von Projekten im Bereich Neuanlagen und ModernisierungDirekte Kommunikation und Abstimmung mit Kunden, Subunternehmern sowie internen SchnittstellenEinsatzsteuerung und -planung im Bereich Neuanlagen und ModernisierungUnterstützung der Vertriebsingenieure durch Kalkulation und Erstellung von Angeboten, Angebotsübermittlung sowie aktiver Kundenkontakt zur Klärung offener PunkteVerantwortung für die Qualifizierung der Montagetechniker und SubunternehmerMonitoring der Projektabwicklung in Bezug auf Kosten-, Termin- und Qualitätsziele gemäß internen und externen StandardsBedarfsanalyse für die Durchführung von Neuanlagen- und Modernisierungsprojekten, insbesondere im Hinblick auf Material- und WerkzeugbedarfZentrale Ansprechperson für die Vertriebsingenieure und Entwicklung von Fachexpertise im Bereich der AufzügeWas dich ausmacht:
Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem HintergrundKenntnisse der Aufzugstechnik, idealerweise im Fachbereich Reparaturen bzw. im elektrotechnischen BereichAufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und HandelnAnwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der RegionEigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehrIndividuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördertArbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten VergütungWerte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m herausDiversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes MiteinanderWohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor OrtMitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHäfeleinWindeck!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Häfelein & Windeck, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter
Häfelein & Windeck Aufzugbau GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Mainstraße 8
53332 Bornheim
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
