Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
* Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses für Ihren Betreuungsbereich – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
* Leitung sowie aktive Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung von Maßnahmen
* Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und -Instrumente
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Weiterbildung im Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
* Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten mit Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein
* Hohe Eigenmotivation, Lösungsorientierung und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) sowie eine Affinität zu digitalen HR-Prozessen