Ihre Aufgaben:
* Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung des HR Services Teams
* Administration aller Arbeitsverhältnisse (Einstellung bis Austritt) unter Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und behördlicher Bestimmungen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
* Dienstleister für die Gehaltsabrechnung steuern, überwachen und kontrollieren
* Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen sicherstellen und weiterentwickeln
* Sparringspartner für Personalleitung und Führungskräfte in HR Services Themen
* HR IT-Systeme einführen bzw. bestehende Systeme weiterentwickeln
* Effiziente, serviceorientierte und standardisierte HR Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycle sicherstellen
* HR Prozesse und Tools weiterentwickeln und digitalisieren
* Termingerechte Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem HR Controlling
Ihre Qualifikationen:
* Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Services Umfeld
* Erfahrung in der Einführung von HR IT-Systemen und Digitalisierung von HR Tools
* Fundierte Erfahrung und tiefe Kenntnisse in SAP SuccessFactors
* Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
* Proaktivität und hohe soziale Kompetenz
Ihre Vorteile:
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
* Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
* Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil