Inserat online seit: 26 Mai
Aufgaben der Stelle
Die LeitWerk Hamburg GmbH, eine Tochter der LeitWerk AG, übernimmt als Ingenieurbüro für Bau- und Projektmanagement die Abwicklung von Großprojekten.
Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.
Die Kernkompetenz von LeitWerk ist das Baumanagement. Die Expertise reicht aber über das Baumanagement hinaus. Wir machen auch Ausschreibungen, Vergaben, Qualitäts- und Konfliktmanagement bis hin zu Generalplanung.
Kurzum: Wir meistern jede Herausforderung am Bau!
Für unser Krankenhausprojekt in Twistringen suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams als
Oberbauleitung (m/w/d)
- Oberbauleitung von einem anspruchsvollen Krankenhausprojekt
- Führung der Projektmitarbeiter sowie Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Aktives Management von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten
- Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung
- Sicherstellung der Ausführungsqualität und der geschuldeten Leistung
- Durchführung der Nachtragsaufbereitung
- Reisebereitschaft
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Architektur)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6-8
- Gerne Erfahrung im Krankenhausbau
- Umfangreiche Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination
- Vertiefte Kenntnisse im Werkvertragsrecht, VOB, HOAI
- Erfahrung in der Führung von Projektteams
- Erfahrung in der Betreuung von Bauherren
- Souveräne Leitung und Protokollierung von Besprechungen
- Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und gute Koordinations- und Integrationserfahrung von allen Projektbeteiligten
- Ihre Werkzeuge, MS Project, AVA z.B. ORCA, Office 365, Dalux, beherrschen Sie souverän.
- Optimaler Einstieg: Welcome Day und umfassendes Onboarding, um sich bestens in unserem Unternehmen einzufinden
xniyctf - Stabilität und Perspektive: Unbefristete Festanstellung
- Teamorientierte Arbeitsumgebung: Intensive Einarbeitung und kollegialer Austausch
- Individuelle Förderung: Weiterentwicklung durch anspruchsvolle und vielseitige Projekte
- Interne Weiterbildung: Workshops, regelmäßiger interner Austausch, Netzwerk innerhalb der Gesamtfirma
- Regelmäßige Gespräche: Feedback- und Jahresgespräche zur Unterstützung Ihrer persönlichen Ziele
- Abwechslungsreiche Firmenkultur: Team-Events wie Snow Day, Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier u. v. m.
