Ihr Verantwortungsbereich
1. Entwicklung und Positionierung: Mitgestaltung bei der strategischen Entwicklung und Positionierung Gesundheitsberufe innerhalb des Klinikums. Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, wissenschaftlich wirksamen und am Patientenbedarf adaptiert ausgerichteten Pflege. Förderung der interprofessionellen/interdisziplinären Zusammenarbeit und des Wissenstransfers.
2. Nachwuchsförderung, Qualifizierung und Weiterbildung: Aufbau des akademischen Nachwuchses in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen. Anschlussfähigkeit zur interprofessionellen akademischen Nachwuchsförderung und Aufbau gemeinsamer Strukturen. Interprofessionelle Verbindung wissenschaftlicher Arbeit und Forschungsprozesse. Entwicklung, Mitwirkung und interprofessionelle Umsetzung von Aufbau und Schulungsprogrammen zur Weiterentwicklung des nachgeordneten Personals.
3. Qualitätssicherung wissenschaftlicher Arbeit und Weiterentwicklung der Pflegekonzepte: Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Pflegekonzepte unter Einbindung digitaler Technologien. Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung, Festlegung und Überprüfung der Pflegequalität. Implementierung innovativer Pflegeansätze und Versorgungsansätze, kontinuierliche Optimierung der Prozesse.
4. Operationalisierung des akademischen Managementkonzepts: Mitwirkung und Umsetzung im Pflege- und Funktionsdienst und den zugeordneten Gesundheitsfachberufen nach Festlegung Pflegevorstand.
Ihr Profil
5. Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich Pflegewissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
6. Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie in der operativen Klinikführung.
7. Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten.
8. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
9. Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
10. Innovationsgeist und die Fähigkeit, am Aufbau zukunftsorientierter Modelle akademischer Aufbau- und Ablaufstrukturen mitzuwirken und umzusetzen.
Das bieten wir Ihnen
11. Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
13. Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten.
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV-MUL
16. 30 Tage Urlaub
17. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
18. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
19. Mitarbeiterveranstaltungen