Wen wir suchen UX/UI Designer (m/w/d) Junior/Mid (1 - 3 Jahre Erfahrung) Teil-/Vollzeit Start: nach Absprache Worum es wirklich geht Wir raten nicht – wir testen. Jede Design-Entscheidung beginnt mit einer Hypothese, wird mit Daten validiert und durch Iteration verbessert. Du bist Teil des E-Commerce-Teams und arbeitest eng im Dreieck mit unserem CRO-Analysten, Entwickern und dem Kreations-Team zusammen, um Experimente zum Leben zu erwecken. Das bedeutet konkret: hypothesenbasiertes Design, das bewegt – keine monatelangen Research-Projekte. Du arbeitest an testbaren UI-Verbesserungen über den gesamten Funnel – von Landingpage und Produktlisting bis hin zu PDP, Warenkorb und Checkout. Deine Zuständigkeiten/Aufgaben Hypothesen visualisieren: Du übersetzt CRO-Hypothesen in Designs und Prototypes, die testbar sind und Metriken bewegen Dev-ready Assets erstellen: Du lieferst Design-Specs und Assets, mit denen unsere Developer direkt arbeiten können Test-Variationen gestalten: Du kreierst A/B-Test-Designs, die schnell ausgerollt werden können ("good enough to test" statt "pixel-perfect paralysis") User-zentriert denken: Du bringst die User-Perspektive ein, challengst Annahmen (unsere und deine eigenen) mit datengestützten Argumenten Bessere Test-Designs durch User-Perspektive: Deine datengestützten Challenges verhindern, dass wir Zeit in schwache Hypothesen investieren – weniger Tests, die floppen Was du mitbringen solltest Must-haves: Starke Figma-Skills (dein Hauptwerkzeug) Portfolio mit UI-Arbeiten (Webshop/E-Commerce ist ein Plus) User-zentriertes und datengetriebenes Denken (auch ohne formale Research-Erfahrung) Sicherheit im Design für Web/Responsive 1-3 Jahre Erfahrung im UI/UX Design Deine Begeisterung für Sport ist ansteckend Nice-to-haves: Erfahrung mit GA4, Shopify oder A/B-Testing Tools (AB Tasty) Verständnis für Conversion-Optimierung Vorerfahrung in E-Commerce oder Growth-Teams Wie du ticken solltest Du liebst Learnings mehr als Recht-haben „Test ist gefloppt“ = Insight, nicht Scheitern Du bist neugierig auf User-Verhalten und comfortable mit Analytics Du hast Meinungen, bleibst aber flexibel Du kannst mit "gut genug zum Testen" umgehen Was wir bieten Echte Lernkultur: Wir behandeln gescheiterte Tests wirklich als Learning. Klingt cheesy, ist aber so bei RYZON Direkter Impact: Deine Designs beeinflussen direkt den Revenue. Du siehst Ergebnisse schnell. Flache Hierarchie, ein junges und sportbegeistertes Team Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und deine Stärken einzubringen JobRad – Leasing eines Fahrrads über uns Unterstützung bei einer Urban Sports Club Mitgliedschaft Rabatt für Mitarbeiter:innen monatliche Sachgutscheine (z. B. für Einkäufe, Tanken, etc.) Möglichkeit zur Teilnahme an einer Mitarbeitendenkapitalbeteiligung Bis zu 35 Tage Urlaub: 28 Tage Grundurlaub zusätzliche freie Tage an Heiligabend (24.12.) und Beginn der Karnevalssession (11.11.); Silvester und Weiberfastnacht (je ½ Tag); alle 2 Jahre Zugehörigkeit 1 Tag extra. Über uns Wir sind RYZON – eine Marke für Premium-Sportbekleidung mit einer nachhaltigen Seele. Seit 2016 lassen wir uns von einem hohen technologischen Anspruch und dem Wunsch leiten, durch Sport eine bessere Welt zu erschaffen. Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst, dich gerne selbst herausforderst und dir dabei Fairness und Teamspirit am Herzen liegen, dann suchen wir dich. Wir begrüßen die Bewerbungen aller Interessent:innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Identität. Sei ehrlich. Passt du zu uns? Das solltest du bedenken, bevor du dich bei uns bewirbst. Lesen