Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das jobcenter Duisburg eine Teamleitung (w, m, d) Leistung Das jobcenter Duisburg ist eine gemeinsame Einrichtung der Agentur für Arbeit Duisburg und der Stadt Duisburg. Die Mitarbeitenden werden über einen der Träger eingestellt und dem jobcenter Duisburg zugewiesen. Der Geschäftsführer des jobcenter Duisburg übernimmt dann die Dienst- und Fachaufsicht mit Ausnahme der Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ihre Aufgabenschwerpunkte Führung und Steuerung der Organisationseinheit; Dienst- und Fachaufsicht im übertragenen Rahmen Prozessteuerung und -optimierung, Sicherstellung der Qualitätsstandards Koordination von teamübergreifenden Prozessabläufen Wahrnehmung von sonstigen Fachaufgaben: insbes. Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen, team-/bereichsübergreifende Aufgaben, Zusammenarbeit mit Dritten Kostenstellenverantwortung Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung/im Sachgebiet/in der Arbeitsgruppe Fähigkeit, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung/im Sachgebiet/in der Arbeitsgruppe Ihre fachlichen Kompetenzen Für Beamtinnen und Beamte: die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation Voraussetzung ist außerdem, dass die Bewerberin bzw. der Bewerber an der Führungskräftefortbildungsreihe des jobcenter Duisburg („In Führung gehen“) teilgenommen hat bzw. sich bereit erklärt, an dieser Maßnahme teilzunehmen Für Beschäftigte: verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften oder Sozialversicherung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation Voraussetzung ist außerdem, dass die Bewerberin bzw. der Bewerber an der Führungskräftefortbildungsreihe des jobcenter Duisburg („In Führung gehen“) teilgenommen hat bzw. sich bereit erklärt, an dieser Maßnahme teilzunehmen Ihre persönlichen Kompetenzen Fähigkeit und Kenntnisse zur Personalführung und Personalentwicklung bzw. die Bereitschaft, sich die Kenntnisse kurzfristig anzueignen Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Umsetzungsstärke Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative Fähigkeit auch kurzfristig Entscheidungen zu treffen gewandtes und sicheres Auftreten Kompetenz im Umgang mit Kundeninnen bzw. Kunden und die Fähigkeit, sich gut und schnell in die Probleme der Kundeninnen bzw. Kunden einzufühlen organisatorische Fähigkeit fundierte Kenntnisse der sozialen Gesetzgebung (SGB II, SGB XII, UVG u. a.) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen fundierte Kenntnisse MS-Office Kenntnisse in den jc-Fachanwendung bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen analytische Fähigkeiten zur Lösung komplexer Aufgabenstellungen ausgeprägte Teamfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen ausgeprägte Serviceorientierung Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten tarifrechtliche Sonderzahlungen eine qualifizierte Personalentwicklung eine moderne Arbeitsplatzausstattung vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten ein innovatives Gesundheitsmanagement attraktive Mobilitätsangebote Corporate Benefits