Abgeschlossenes Studium der Agrarwissenschaften, Agrarökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Betriebsführung größerer landwirtschaftlicher Strukturen Ausgeprägtes pflanzenbauliches Fachverständnis (Ackerbau) kombiniert mit betriebswirtschaftlicher Stärke Erfahrung in Budgetplanung, Controlling und der strategischen Steuerung von Betrieben oder Standortverbünden Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachleitern und Teams Sicherer Umgang mit moderner Agrartechnik und digitalen Managementsystemen Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Bodenständige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und regionaler Verbundenheit Gesamtverantwortung für die operative und kaufmännische Steuerung des landwirtschaftlichen Standortverbundes Führung des fachlichen Betriebsleiters Ackerbau und Verantwortung für die übergreifende Organisation, Wirtschaftlichkeit und Weiterentwicklung der ackerbaulichen Produktion Enge Zusammenarbeit mit dem fachlichen Leiter Pflanzkartoffelanbau, insbesondere bei Fruchtfolgeplanung, Ressourceneinsatz und Qualitätsmanagement Budget-, Investitions- und Ergebnisverantwortung für den Gesamtbetrieb einschließlich Kostenrechnung und Wirtschaftlichkeitsanalysen Planung, Organisation und Steuerung der betrieblichen Abläufe über alle Standorte hinweg mit Fokus auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Qualität Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden, Förderung einer leistungsorientierten, kooperativen Kultur Koordination der Schnittstellen zu internen Bereichen wie Züchtung, Logistik, Controlling und Technik Initiierung und Umsetzung von Innovations- und Digitalisierungsprojekten im Produktions- und Managementbereich Sicherstellung der gesetzlichen, umweltbezogenen und qualitätsrelevanten Vorgaben Einen modernen Arbeitsplatz Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene Kommunikation Flache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy) 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeit Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback