Was Sie bei uns bewegen
* Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
* Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
* Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
* Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
* Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
* Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
* Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement
Was Sie ausmacht
o Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
o Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
o Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
o Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
o Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
o Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
o Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt
Über die Gesellschaft
Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG in Voll- und Teilzeit (mindestens 30h/Woche).
o Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
o 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit in Vollzeit von 38,5 Stunden/Woche (bei Teilzeit mindestens 30 Stunden/Woche) und die Möglichkeit zu Homeoffice
o Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
o Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
o Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
o Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
o Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge