Ihr Aufgabenbereich:
1. Abklärung und Bearbeitung von gemeldeten Kindeswohlgefährdungen
2. Beratung von Kindern, jungen Menschen und Eltern
3. Feststellung eines Hilfebedarfs sowie Einleitung, Steuerung und Begleitung von Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII
4. Beratung und Vermittlung von Eltern bei Trennung und Scheidung
5. Beteiligter an familiengerichtlichen Verfahren, z.B. zur Regelung des Umgangsrechts und der elterlichen Sorge
6. Netzwerkarbeit mit verschiedensten Stellen und Institutionen, z.B. Polizei, Kinderärzten, Kliniken, Gesundheitsamt, freien Wohlfahrtsverbänden, Gerichten usw.
Unser Anforderungsprofil:
7. Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom bzw. B. A. oder M. A.) oder vergleichbare Qualifikation mit staatlicher Anerkennung
8. Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen der Kinder- und Jugendhilfe sind von Vorteil
9. Hohe Initiativbereitschaft und Eigenständigkeit
10. Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
11. Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen in familiären Schwierigkeiten und/oder komplexen Familiensystemen
12. Interkulturelle Kompetenz
13. Hohe Verantwortungsbereitschaft
14. Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
15. Ausgeprägte Teamfähigkeit
16. Erfahrung im Umgang mit den PC-Standardprogrammen
17. Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B
Wir bieten:
18. Einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung
19. Ein zunächst auf zwei Jahre befristetes Vollzeitarbeitsverhältnis (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) mit der Option auf Weiterbeschäftigung. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe sichergestellt ist
20. Eine leistungsgerechte Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) in Entgeltgruppe S 14
21. Zusätzliche finanzielle Leistungen, wie z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, SuE-Zulage
22. Die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
23. Ein behördliches Gesundheitsmanagement (i-gb Card und Dienstrad-Leasing)
24. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und eine Kantine
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte per E-Mail oder schriftlich bis spätestens 20.10.2025 an die Personalverwaltung des Landratsamtes Kulmbach, Konrad-Adenauer-Straße 5, 95326 Kulmbach, personalverwaltung@landkreis-kulmbach.de.
Bitte verwenden Sie bei Ihrer Bewerbung nur Kopien, da wir die Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Daten ist für uns selbstverständlich. Entsprechende Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter diesem Link.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen
Frau Michaela Ramming (Tel. 09221 707-211),
bzw. bei personalrechtlichen Fragen
Herr André Arnold (Tel. 09221 707-146) gerne zur Verfügung.