Ihre Aufgaben
:
1. Koordination des Bewerbungsmanagements für unser International Graduate Trainee Programm
2. Eigenverantwortliche Vorselektion der Trainee-Bewerbungen
3. Organisation der Assessment Center
4. Aktive Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere Nachwuchsprogramme
5. Direkter Einblick in die vielfältigen Themen der operativen Personalarbeit durch eine enge Integration in unser Team
Ihr Profil:
6. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise bereits abgeschlossenes Bachelorstudium
7. Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, bevorzugt im Recruiting und/oder HR-Marketing
8. Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative
9. Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
10. Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
11. Sehr gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nich abgeschlossen sein.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
12. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
13. Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
14. Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.