Wir bei Manufactum sind Entdecker und Gestalter. Seit 1987 suchen und finden wir Dinge für den täglichen Gebrauch. Produkte, die hohen Ansprüchen genügen, die überraschen, die alte Ideen erhalten und neue voranbringen. Diese Produkte teilen wir mit unseren Kund*innen – online wie offline, in unseren Warenhäusern, via Katalog und im Internet. Seit 2008 gehört Manufactum zur Otto Gruppe und genießt innerhalb des Konzerns ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsfreiheit.
Als integraler Bestandteil des Leadership-Teams berichtest du an die Geschäftsführung und wirkst in deiner Schlüsselposition als kompetente*r Sparringspartner*in, Coach, Impulsgeber*in und Mitgestalter*in des gemeinsamen Erfolgs. Mit deinem Team von ca. 10 Expert*innen aus den Bereichen HR-Services & Payroll sowie Recruiting & People Development gestaltest du die gesamte operative und strategische Personalarbeit und HR Digitalisierung der Manufactum-Gruppe mit ca. 750 Mitarbeitenden.
Für unsere Zentrale in Waltrop (bei Dortmund) suchen wir einen
Head of HR (d/m/w)
Start: Ab sofort (bzw. nach deiner Verfügbarkeit)
* Du verantwortest die HR Strategie, entwickelst diese gemäß den Bedürfnissen an Digitalisierung und Skalierbarkeit unseres wachsenden Handelsunternehmens im Transformationsprozess weiter und leitest konkrete Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle ab
* Du führst und entwickelst dein HR-Team operativ in allen HR Belangen sowie entsprechend der HR Strategie und in strategisch-taktischen Projekten (z.B. HR Portale für ESS/MSS, Onboarding-Prozess)
* Du initiierst Veränderungen zur Organisationsentwicklung und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten, u.a. für Leadership-Kompetenzen, um
* Du gestaltest aktiv unsere Unternehmens- und Activity-based-working Kultur mit, die ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Transformationsprozess ist
* In Zusammenarbeit mit Legal löst du arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen und Compliance-Thematiken (Hinweisgebersystem)
* Du nutzt aktiv die Vernetzungsmöglichkeiten in die Otto Group Holding und der HR Community
* Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrener HR-Professional mit generalistischem Background und Führungserfahrung in vergleichbarer Position – gerne im (mittelständischen) Handelsumfeld mit dezentralen Strukturen, idealerweise mit Kenntnissen im Sozialversicherungsrecht
* Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten sowie Erfahrung in Transformation/Change-Management
* Ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikations-Kompetenzen und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen
* Problemlösungskompetenz, Flexibilität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten
* Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit einem Selbstverständnis als “interner Dienstleister”
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Tech-Affinität und versiert im Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools und M365
* Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team, das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst
* Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (mobile work), flexible Arbeitszeiten und vielfältige Zusatzleistungen (z.B. Dienstwagen, Umsatzbeteiligung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Personalrabatte, Jobticket und Jobrad)
* Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland und Österreich – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruiting bis hin zu Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam
* Flache Hierarchien und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägter Führungsstil der Geschäftsführung bei einem expandierenden Mittelständler, der mit seiner Haltung für bewussten Konsum eine Alleinstellung im deutschen Einzelhandel hat
* Zugehörigkeit zur Otto Group, welche in die Expansion von Manufactum investiert und mit ihren vielen Geschäftsfeldern interessante Entwicklungs- und Austauschmöglichkeiten bietet
* Einzigartiges Arbeitsumfeld in einem modernisierten Backsteingebäude des Ruhrbergbaus mit Loft-Charakter
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