Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Hoch- und Ausbau (w/m/d) für die DB InfraGO AG Personenbahnhöfe am Standort Düsseldorf.
Deine Aufgaben:
* Deine Mission ist es die DB-Personenbahnhöfe als exzellente Mobilitätsdrehscheiben zu positionieren und die dafür benötigten Bauprojekte effektiv und zielgenau zu managen
* Dabei hast du unsere Kunden, die Reisenden stets im Blick, reduzierst die Unannehmlichkeiten durch Baumaßnahmen auf ein Minimum und sorgst für ein Ergebnis, dass höchsten Ansprüchen genügt
* Du führst Mitarbeitende des Projektmanagements, die Projekte von der Planung bis zur Ausführung begleiten, die Leistungen definieren, ausschreiben, beauftragen, koordinieren, steuern, abnehmen und abrechnen
* Durch effektive Vorbereitung und eine gute Ressourcensteuerung erreichst du die vereinbarten Kosten-, Termin- und Qualitätsziele und sorgst gleichzeitig dafür, dass die Verkehrssicherungspflicht bei der Bauausführung stets gewehrleistet ist
* Gesetzliche, behördliche und konzerninterner Richtlinien werden in deinen Projekten selbstverständlich eingehalten
* Du kümmerst dich um die Entwicklung deines Teams und verantwortest den Recruiting- und Onboardingprozess neuer Mitarbeiter:innen aus fachlicher Perspektive
Dein Profil:
* Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Architektur, im Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
* Du hast mehrjährige, fundierte und einschlägige Erfahrung im Bauprojektmanagement gesammelt und besitzt idealerweise Führungserfahrung
* Die relevanten Gesetze, Verwaltungsvorschriften Regelwerke und Normen sind dir geläufig
* Du bist eine unternehmerisch handelnde und begeisternde Führungspersönlichkeit mit guten Projektmanagementfähigkeiten
* Gegenüber deinen Schnittstellenpartnern zeichnet dich Durchsetzungsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick aus
* Temporäre Belastungsspitzen und Konflikte verarbeitest du souverän
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.