Der Niersverband mit Sitz in Viersen zählt zu den bedeutendsten Wasserwirtschaftsverbänden Nordrhein-Westfalens und betreibt 18 Kläranlagen sowie eine Vielzahl von Betriebsstellen, Regenbecken und Hochwasserrückhaltungen.
Bewerben Sie sich, nachdem Sie die folgenden Anforderungen an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Stelle gelesen haben.
Mit über 490 Mitarbeitenden sichert der Verband in einem rund 1.350 km² großen Einzugsgebiet mit rund Einwohnerinnen und Einwohnern die Abwasserentsorgung und sorgt für sauberes Wasser im Niersgebiet.
Er setzt sich für die ökologische Entwicklung der Niers und einen zukunftsorientierten Umgang mit dem höchsten Gut ein: Unserem Wasser.
Dabei setzt man auf moderne Technologien, ganzheitliche Lösungen, nachhaltige Investitionen und auf Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Der Verband verfolgt klare strategische Entwicklungsziele, darunter eine resiliente Wasserwirtschaft angesichts klimatischer Veränderungen sowie die Weiterentwicklung als attraktiver, zukunftssicherer Arbeitgeber.
Der Niersverband sucht zum 1.
Februar 2026 eine strategisch starke und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung Personal & Soziales (m/w/d) Ihre Aufgabe: HR gestalten.
Wandel begleiten.
Als Abteilungsleiter/in Personal & Soziales steuern Sie einen zentralen Zukunftsbereich mit rund 20 Mitarbeitenden.
Sie verantworten alle HR-Funktionen – von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Personaladministration bis hin zu den Grundsatzfragen, dem Gesundheitsmanagement und dem Sozialwesen.
Ihre Aufgabe ist es, die Personalarbeit strategisch weiterzuentwickeln, moderne HR-Strukturen abzusichern, Transformationen zu begleiten und eine mitarbeiterzentrierte Arbeitgebermarke zu stärken.
Dabei arbeiten Sie eng mit dem Vorstand, dem Personalrat und den Gremien des Verbandes zusammen.
Was Sie bewegen: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie Weiterentwicklung digitaler Prozesse, Steuerungsinstrumente und Kennzahlensysteme (KPI) Gestaltung von Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und PE-Konzepten Aktive Rolle in Organisationsentwicklungs-, Change- und Kulturprozessen Steuerung von HR-Budget, Personalcontrolling und strategischer HR-Planung Ihr Profil: Führungsstark.
Umsetzungsorientiert.
Persönlich präsent.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation höherer Bildungsträger / Weiterqualifikationen / Berufspraxis Fundierte, breit gefächerte HR-Erfahrung in tarifgebundenen, idealerweise öffentlichen Organisationen Angemessene, gereifte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarif- und Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG NRW) Kompetenz in HR-Strategie, Change Management und Organisationsentwicklung, Projektsteuerung Erfahrung in der vertrauensvollen, wirksamen Interaktion mit Gremien, Mitbestimmung und Führungskreisen Reflektierte Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Integrität sowie Empathie und Ergebnisorientierung Was Sie erwartet: Eine strategisch verankerte Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Verband Die Möglichkeit, Arbeitswelt, Führungskultur und Organisation aktiv weiterzuentwickeln und mit zu prägen Kollegiale Zusammenarbeit, eine wertebasierte Unternehmenskultur und ein bewährtes Miteinander Eine verantwortungsvolle, zentrale, wirkungsstarke Querschnittsaufgabe in einem Haus mit gesellschaftlicher Relevanz Eine gewichtige, auf 5 Jahre angelegte Wahlfunktion mit der Option auf Wiederwahl BOARD CONNECT GmbH Executive Search · Management Assessment · Board Advisory Große Theaterstraße 35
• 20354 Hamburg Sie wollen Gestaltungsenergien im HR-Kontext entfalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 7.
September 2025 an das Projektbüro unter: Für Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr.
Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Heike Johannes, Senior Client Partner, unter der Telefon-Nr.
zur Verfügung.